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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于日本联赛薪水的问题，于是小编就整理了4个相关介绍日本联赛薪水的解答，让我们一起看看吧。
员工分两大类: 一般普通员工(全部为人民币现金工资),管理层员工(高管为日元现金工资,普管为人民币现金工资). 因为两点:1是日本人的劳动力价格高,日元又是国际硬通货币(可国际自由流通并国际兑换), 所以发日元现金的工资高. 2是中国人的劳动力价格低,人民币又是国际软通货币(非国际自由流通并不可兑换), 所以发人民币现金的工资低. 而且高管为日本人,普管和员工为中国人,所以俗话说:在日本,是日本人的工资远远高于中国人,在中国,还是日本人的工资远高于中国人的.如果啊,在日企发工资是日元的话,那工资就很高了,比一般国企高一两倍以上不新鲜.
17万日元左右。在日本，年收入在300万日元以下的属于低收入群体。之后，日本正式社员的工资随着工作年限的上涨而逐年增长，由于增长幅度相对固定，所以很多日本人刚进公司，就可以算出自己干到退休一共能拿到多少钱。
大公司的中高层管理职位的年薪可达到1000万日元，或者更高，当然这些都是属于人中龙凤不大多数的日本上班族都拿着差不多的薪水。
中下水平
按照目前人民币与日元的汇率来计算，17万日元，折算成人民币大约是1万，日本整体的消费水平和我国北上广等一线城市差不多，甚至部分方面还略微超过我国的一线城市，所以说，17万日元在日本可以过一个月，但是按照日本的物价水平，应该会过得比较拮据
如果中超收了这些老将，或许有人又该喷中超是养老院了，要这些过气的明星来干啥？
所以有的时候不是罗本他们不想来中超，就是他们想来，中超的俱乐部也不一定收的，中超的俱乐部对外援的质量要求很高的，比如恒大都说了，30岁以上的外援不考虑。
那么罗本他们为什么对J联赛情有独钟呢？我觉得主要有以下几点:
1.能拿到一份心仪的工资。虽然没有中超、中东给的多，但J联赛好歹也能提供一份不错的工资。
2.J联赛的技术流打发适合老将。不像中超，作为外援你的能带能突能传能射门，才算合格，而且动不动就会碰到个凶狠犯规，这对玻璃属性的罗本来说，实在太危险了。
3.J联赛相对来说更职业。老将只需要踢好自己的球就行了，其他的事不需要自己去理会，自己可以踢快乐足球，自己可以享受足球。
4.J联赛球队对外援不是特别依赖。老将没有那么大的心理压力。之所以要这些外援，不仅仅是他们能帮助球队取得胜利，还在于他们身上有丰富的经验，可以给球员进行学习。
日本J联赛已经有众多欧洲老将加入，而且J联赛接受世界级老将也是有着较长的历史渊源。前期的巴西球星济科再到去年的小白加入。在联赛氛围上比较轻松，而且日本联赛以传控为主，这些技术好的老年巨星加入后还是能够找到踢球乐趣的！
是一样高的。尤其是正规大公司。
因为日本传统的日本公司招聘招的都是应届生。日本大部分的企业文化都是招新入社员，入社培养，然后再是年功序列制，也就是论资排辈。
并且大部分企业，无论大小，招聘信息都是挂在自己网站上的。
随便找了一家大公司，三菱商事，看一下应届生招聘的信息
可以看到这个应届生的工资金额是在网上公示的。因此并不存在给外国人开的公司比较低这样的情况。
而且之后的升职情况也是，职级和工资是匹配的。
如果还是觉得薪资有差异，可能是以下两个原因：
1.外国员工在日本公司工作，升职是否会遭遇“天花板”
是。一般来说想升到部长以上是非常难的事情。这个嘛，也是可以理解的。对普遍员工来说影响不大。
2.是否为派遣社员，而非正式社员
派遣社员就是劳务公司派到这个企业工作的，也就是类似于中国国企中“有无编制”的情况。派遣社员的薪资福利和正式社员的薪资福利是有差别的，并且这个差距相对来说还是比较大的。
当然除此以外，日本招聘过程中还有另外一个概念。“综合职”“一般职”，综合职类似于中国“管培生”的概念，当然更宽泛一点，一般职就是针对某一特定职位的招聘。对人员的要求以及之后的晋升都是有非常大区别的。一般职的话升职控制非常有限。
一家名为PERSOL的日本综合研究所，对雇佣了外国人的500家日资企业进行了调查。调查题目是：外国员工和日本员工薪酬是否一样？
回答一样的占比76.5%，回答低于日本员工的企业有18.6%，回答高于日本员工的有5%。外国人和日本员工的工资差一般在2万日元-10万日元之间，也就是最多不超过7000元人民币。
笔者一位朋友先后在东莞和广州的日资制造类企业工作，工作多年，月薪还没有超过1万人民币。而同厂的日籍员工，几乎过着住房有补贴，一年两次年奖，在中国过着“纸醉金迷”的生活。后来，这位朋友不得不跳槽到中资企业，月薪一下子就1.5万人民币。
其实笔者也曾在一家日本企业工作过，的确福利待遇与日本员工是没办法比较的。甚至厕所也是中日员工分开上的。唯一能够沾光的就是跟着日本同事，能住上超豪华酒店。虽然常常晚上12点入住，第二天一早6点走人。
现在越来越多的日本企业招聘外国员工来工作了，为的是日本企业不断扩展的全球化业务，尤其是中国市场。
另外，日本政府今年推出了大批量引入外国劳动力的政策，他们将活跃于日本的医疗，建筑，零售，看护，农业等领域。为了吸引外国人，且要来了能安心住下，日本政府强调的一点就是与日本员工同工同酬，力图矫正以往招聘廉价外国劳动力、破坏其合法权益的国际形象。
我是1991年去东京的，当年未在歌舞伎町一丁目的加贺屋送外卖，面试时，部长就明白告诉我，这里日本人，中国人，韩国人，时给都是一样，做了久了，有经验后，无论哪里人，都加工资，很公平
日本企业普遍来讲外籍员工要低于同期入职的日本员工，并且外籍员工升职机会甚至可以说真正做到管理层的屈指可数。这是在日本本土。伴随全球化发展，日本企业在欧美等发达国家实现本土化还是不错的，很多重要职位已经完全本土化或者是外籍员工和日本员工联合管理等等体制。但在亚洲本土化相对较慢，这几年看到一些大企业实现了本土化，但其重点事项决策权依然在日本本土。从薪酬来看，欧美按当地人才市场化比较普遍，但在亚洲除香港新加坡等地，依然对当地员工的薪酬待遇低于同在当地的欧美一些外资企业。做到高层的本土员工少，但其薪酬待遇基本高于日本员工，但日籍员工如果加上海外津贴，双方就差不多甚至日方更多一些。在中国的日籍员工其个人所得税是由公司负担，而本土员工是代扣代缴。
到此，以上就是小编对于日本联赛薪水的问题就介绍到这了，希望介绍关于日本联赛薪水的4点解答对大家有用。
